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よくある質問

顧問契約をしないと依頼できないのでしょうか。
もちろんスポット業務もお受けしております。ご相談の頻度や内容によりましては、顧問契約を結んでいただいた方がより細やかなお手伝いができる場合もございます。まずは、無料相談(お電話、メール)で内容を聞かせてください。
顧問契約をするとしたら、費用はどれくらいかかりますか?料金表などはありますか?
顧問契約はいくつかに区分(総合・手続・相談など)しており、それぞれで料金が異なります。

[目安] 総合顧問契約・従業員15名:
月額30,000円程度を目安にご依頼範囲などをお打ち合わせして決定します。
※給与計算代行を合わせてご契約の場合10,000〜20,000円程度加算

※詳細は、メールやお電話でお問い合わせいただければ、「報酬一覧表(基本)」を送信します。
尚、詳細は御社に適切な契約内容をお打ち合わせする必要があり、その後にお見積りをさせていただきます。

今現在は特に問題は生じていないが、これからの労務管理に不安があるのですが?
何をしなければいけないか、把握できていないのですが?
最近は、未払い残業、過重労働、健康問題などの労働問題がクローズアップされています。(ブラック企業)
労務管理は日々のメンテナンスが肝となります。
ご相談いただければ、人事労務管理全体を診断し必要なアドバイスをさせていただきます。
勉強会や説明会などの依頼はできますか?
36協定など基本的な労務管理、御社の就業規則・各規程の説明、年金制度など、経営者様から管理職向けや一般職、パートさんなども含めて勉強会を実施いたします。
従業員の人数、職種(営業、サービス、開発、製造、事務)増えてきたので、人事制度をあらためて検討したいのですが?
適切な人事制度(役割・報酬)は、会社・人の成長、事業発展に必要不可欠です。
経営者様の意思を尊重したうえで、世間一般の常識と照らした人事制度をご提案させていただきます。

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